信息摘要：
作為seoer的我們，雖然有自己的技術，但是有時候，也是頗多無奈，這里就跟大家分享一下，一個seo人員碰到的奇葩老板經理，博軍一笑，也希望真正能讀懂的人，尊重seo行業(yè)和從業(yè)人員。
網絡營銷行業(yè)，在現在的今天可以說是暴力行業(yè)，異?；馃?，大家都意識到了網絡營銷的巨大效益和低成本操作。
seo搜索引擎優(yōu)化，就是網絡營銷的一個重要組成部分。作為seoer的我們，雖然有自己的技術，但是有時候，也是頗多無奈，這里就跟大家分享一下，一個seo人員碰到的奇葩老板經理，博君一笑，也希望真正能讀懂的人，尊重seo行業(yè)和從業(yè)人員。
我在武漢，進公司的時候，我也在想給老板創(chuàng)造1W以上的利潤。老板說：今天宣傳這個品牌，你今天重點推廣一下這個品牌的產品吧!我說OK，于是奮筆疾書，對這個品牌下的產品做分析，做數據調查，做競爭對手分析;統計出來的結果，我需要至少1400篇的原創(chuàng)文章或者說外鏈數量，才能趕超對手;我給自己定下了半年計劃，平均到每天我要做多少事情;等我做好計劃書的時候，交上去
OK，培訓呀，于是開始寫培訓方案;從計劃目標、實施進度、工作考核手段、質量評估;到后面的實際操作與技巧;說的口干舌燥之后，這些辦公室的童鞋給我了一句：我們需要做的這么復雜么?再說我們也沒這么多時間做呀?
一個星期過后，老板又對我說：我感覺這個品牌推廣的差不多;全公司從今天開始推廣下一個品牌
于是，我又開始為老板的宏大目標做新的計劃案;對產品進行分析了解，和業(yè)務部的同事咨詢各種產品知識，惡補新產品線的知識，并表現希望能到公司的生產工廠，去實地拍攝，重寫產品宣傳方案
OK，過了一天，等我開始有了一定了解的時候;老板著急的說：這個月的業(yè)績不好，全體等會開誓師大會;逼著業(yè)務員行政人員，給老板承諾目標
問到我了：
給你三個月，能把品牌給推廣到全國么?我說不能
那能搜索產品關鍵詞我們網站能在百度首頁第一位么?我說不能
三個月能保證我多少銷售額?我說無法保證
所以開完會，老板就通知人事讓我結賬走人
于是我重回了面試的路上
面試的時候碰到武漢這邊的奇葩老板
1、我就希望你能進來能幫我把這個B2B系統給運營起來，目前招聘就打算找兩個個人;你要是來，估計就你一個人負責這個B2B平臺的運營和推廣;我的目的很簡單，就像NET114一樣，打造一個類似于“好想你”紅棗這樣的全國品牌，為此我投了40W
2、你會搞設計么?會PS么?有案例么?會自己建站不?有過大互聯網公司工作經驗么?會PHP和Java吧?我們要兩年以上的經驗的，工資挺高的3500，SEO崗位，這工資在武漢算高的了，對了只要本科，大專的不要;要進來也可以，不過工資只有2000多。
3、我希望做一個分銷商城系統，要求功能強大，多用戶，有獨立管理后臺;300塊錢，你幫忙做，做好了你自己推廣，招募到一個分銷商，我們分成
4、我這是從美國引導的高級演播室系統，美國阿凡達就用這個;你來我這里，要投資就和我說，不差錢，要多少廣告費隨意給;包吃住，不過沒工資;做多提成多
總之，是我膽子太小了，看武漢的HR要求忒高的，不敢投;這就是我投簡歷之后遇到的一些武漢老板
后來認識在武漢這邊從事互聯網和SEO的同行，他們給了我這幾個建議
1、拿3000，就只做3000的事情;要想多的，自己接私活，或者自己單干；
2、不是自己的工作范圍別管，你做多，獎賞不多而且要擔責；
3、不管多小的事情，給老板夸大;嚇住老板即可；
4、別吊HR，HR問，就說專業(yè)術語，繞暈他們;見到技術說項目管理;總之吹牛不花錢;你能震住他們，你就可以了；
5、要想活的滋潤，要等問題實在沒人解決了，你再上;這樣的你有真本事才算有真價值，否則看不到的東西，統統不算；
給初來武漢，想在這塊就業(yè)的新人一個建議
1、實在活不下去，回你自己老家吧!家里吃住算一下，有時候比武漢這種崗位的工資高;各種1200、1500、1800的底薪，想想還不如家里的網吧收銀呢；
2、別以為辦公室當白領很帥;其實我們才是這個城市真正的窮人；
3、有本事，別留武漢;去上海北京廣州混點人脈資源，比任何技術都牛；
4、別進私企和小企業(yè);他們會嚴重影響你做事的積極性;第一工作的態(tài)度決定了你以后的職業(yè)生涯態(tài)度;不想混日子的別進這些企業(yè)；
這是一位武漢的SEO人員在盧松松博客評論的內容，我給拿過來了。我只看見他留言的時候寫了一個zhang，其他沒有太多信息。我覺得他寫的很實在，也是目前存在的一種現狀。大多中小企業(yè)的老板都對SEO抱有很大的期望值，而他們卻不了解現在SEO排名現在更不好做了，而SEO是一項長期性的工作，很多老板都無法承受那么長的周期，我相信大多SEO人員都遇到了這樣的奇葩老板！如果他不了解你，請你找個了解你的老板吧！
